Opsigelse af medarbejder i fleksjob – ulovlig forskelsbehandling?
Højesteret har for nyligt taget stilling til, hvorvidt det er i strid med forskelsbehandlingsloven, funktionærloven og deltidsloven at opsige en medarbejder med den begrundelse, at fleksjobsaftalen udløb, fordi medarbejderen nåede folkepensionsalderen. Sagen handlede om [...]